高管薪酬落差有點(diǎn)大 人均年薪中位數(shù)約18萬(wàn)元

以技術(shù)和人才為驅(qū)動(dòng)力的科創(chuàng)企業(yè)，薪酬?duì)顩r如何?上證報(bào)記者對(duì)截至4月8日披露的52家科創(chuàng)板受理企業(yè)進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)同為高精尖行業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)，員工薪酬迥異：有的企業(yè)人均年薪超過(guò)70萬(wàn)元，有的公司人均年薪卻不足10萬(wàn)元。

在高管薪酬方面，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)的差距也不小。瀾起科技的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理2018年薪酬均超過(guò)1700萬(wàn)元，另有不少企業(yè)的高管年薪在50萬(wàn)元以下。

人均年薪中位數(shù)約18萬(wàn)元

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)，2018年總計(jì)向員工發(fā)放現(xiàn)金薪酬90.51億元。以支付給員工的現(xiàn)金薪酬為計(jì)算口徑(下同)，這些企業(yè)開出的薪酬平均數(shù)為20.86萬(wàn)元，中位數(shù)則為18.11萬(wàn)元。

具體來(lái)看，從事集成電路設(shè)計(jì)的明星企業(yè)瀾起科技，給出的人均薪酬最高。公司2018年共發(fā)放現(xiàn)金薪酬1.87億元，考慮到僅有255名員工，平均到每位員工身上的現(xiàn)金薪酬多達(dá)73.46萬(wàn)元。

從行業(yè)分布看，人均薪酬排名靠前的幾乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付給員工的現(xiàn)金為6454萬(wàn)元，公司擁有142名員工，人均現(xiàn)金薪酬為45.45萬(wàn)元。中微公司2018年支付給員工的現(xiàn)金為2.53億元，公司擁有653名員工，人均現(xiàn)金薪酬為38.83萬(wàn)元。

敢開高工資，自然有實(shí)力。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，瀾起科技、聚辰股份、紫晶存儲(chǔ)及科前生物的人均創(chuàng)利靠前，均超過(guò)50萬(wàn)元，其中，瀾起科技的人均創(chuàng)利達(dá)288.97萬(wàn)元，獨(dú)占鰲頭。一個(gè)客觀因素是，芯片公司研發(fā)人員占比普遍較高，這些員工學(xué)歷高，能力強(qiáng)，薪酬自然要開得高一些。

木瓜移動(dòng)2018年的人均創(chuàng)收則遙遙領(lǐng)先，為2501.85萬(wàn)元。不過(guò)，該企業(yè)當(dāng)期人均創(chuàng)利沒有那么高，為48.24萬(wàn)元，當(dāng)年木瓜移動(dòng)的人均現(xiàn)金薪酬為33萬(wàn)元。

52家受理企業(yè)中，有令人羨慕的“別人家的企業(yè)”，也有一些“普通人家”。

如果僅以向員工發(fā)放的現(xiàn)金薪酬計(jì)算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超過(guò)10萬(wàn)元，分別為7.97萬(wàn)元、8.31萬(wàn)元、8.72萬(wàn)元。

需要指出的是，大部分“低薪”企業(yè)員工數(shù)量較大，容百科技、福光股份、利元亨當(dāng)期員工數(shù)量均超過(guò)千人。

手機(jī)制造商傳音控股2018年支付給職工的現(xiàn)金為17.02億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他企業(yè)，不過(guò)公司員工總數(shù)高達(dá)1.43萬(wàn)人，平均下來(lái)，人均薪酬并不高。

在分析人士看來(lái)，科創(chuàng)板受理企業(yè)盡管都屬科創(chuàng)類，但因各自所處領(lǐng)域不同，員工結(jié)構(gòu)有較大差異，主打研發(fā)的企業(yè)往往人均薪酬較高，主打制造的企業(yè)人均薪酬相對(duì)較低。

高管薪酬落差有點(diǎn)大

科創(chuàng)企業(yè)高管的收入，則是另一番景況。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，42家披露領(lǐng)薪情況的公司中，共有19位董事長(zhǎng)的年薪超過(guò)百萬(wàn)元。薪酬最高的是瀾起科技董事長(zhǎng)楊崇和，2018年收入高達(dá)1774.2萬(wàn)元。

此外，視聯(lián)動(dòng)力、中微公司、晶晨股份董事長(zhǎng)薪酬也較高，2018年從公司領(lǐng)到的薪水分別為437.94萬(wàn)元、278.3萬(wàn)元、213.85萬(wàn)元。

已披露總經(jīng)理薪酬情況的19家企業(yè)中，共有8位總經(jīng)理年薪超過(guò)百萬(wàn)元，薪酬最高的依然是瀾起科技，該公司總經(jīng)理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬為1787.82萬(wàn)元，超過(guò)了董事長(zhǎng)。

與之類似的還有南微醫(yī)學(xué)、光峰科技，兩家公司總經(jīng)理2018年薪酬分別為462.39萬(wàn)元、249.3萬(wàn)元，均超過(guò)公司董事長(zhǎng)當(dāng)年薪酬。

共有24家企業(yè)披露了財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬情況，其中，南微醫(yī)學(xué)、和艦芯片、傳音控股三家公司財(cái)務(wù)總監(jiān)2018年薪酬超過(guò)百萬(wàn)元，南微醫(yī)學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)芮晨為2018年薪酬為228.1萬(wàn)元。

此外，共有48家企業(yè)披露了董秘薪酬情況，其中有10家企業(yè)的董秘2018年薪酬超過(guò)百萬(wàn)元。視聯(lián)動(dòng)力董秘朱瑩萍2018年從公司領(lǐng)酬384.48萬(wàn)元，她還兼任公司的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

并不是所有高管的薪酬都是百萬(wàn)元級(jí)別。和艦芯片、特寶生物、龍軟科技三家企業(yè)的董事長(zhǎng)2018年薪酬均低于20萬(wàn)元，分別為12萬(wàn)元、12萬(wàn)元和13.92萬(wàn)元。不過(guò)他們有的在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，有的持有數(shù)量不低的股票。

整體看，擔(dān)任總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘職位的高管，工資收入在20萬(wàn)元至60萬(wàn)元的占比較大。(記者 邵好)

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