華夏人壽5%減員不留余地 去年季度凈利波動(dòng)或成理由

這家因收購(gòu)擱淺備受關(guān)注的險(xiǎn)企，去年前三季度凈利潤(rùn)分別為32.49億元、-2.03億元及2.7億元

這個(gè)冬天，對(duì)于很多求職者而言格外寒冷。事實(shí)上，即便那些“朝九晚五”們也可能隨時(shí)加入這一行列。

富士康、美團(tuán)、京東、摩拜、知乎、滴滴……裁員的紅色水銀柱仿佛瞬間進(jìn)入了盛夏時(shí)分。無(wú)論是“末尾淘汰”，還是“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，此前多集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然而最近，金融領(lǐng)域也受到了波及。

1月23日，關(guān)于華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司(下稱華夏人壽)印發(fā)《關(guān)于減編減員控制薪酬的通知》，將減員5%或減少薪資成本5%的消息在網(wǎng)上迅速發(fā)酵。隨著此通知的截圖在朋友圈流傳，這家著名壽險(xiǎn)公司隨即成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

據(jù)悉，華夏人壽內(nèi)部發(fā)文稱，根據(jù)董事會(huì)最新關(guān)于減編減員控制薪酬的要求，經(jīng)研究，總公司編制核減21個(gè)。核減后，以部門(mén)為單位，在2月底之前減員5%，基數(shù)為部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)。核算減員人數(shù)不足1人的部門(mén)，至少應(yīng)減員1人，如不減員，則公司直接核減部門(mén)薪資成本總量的5%。確實(shí)無(wú)法完成減員任務(wù)的部門(mén)，每少減員1人，部門(mén)薪資成本總量核減5%。

此外，華夏人壽總公司上半年內(nèi)還將繼續(xù)撤銷(xiāo)部分職能部門(mén)和功能處，下半年將擇機(jī)另行減員5%;與此同時(shí)，各分公司2019年度后線人力成本總量在下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核減5%，年度結(jié)余部分的50%留存分公司自主使用。而各分公司須在2月底前減員5%，基數(shù)為現(xiàn)有后線人員數(shù)量;減員不達(dá)標(biāo)的，再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

顯然，針對(duì)這場(chǎng)“5%減員事件”，操刀者事前已經(jīng)過(guò)精心測(cè)算且不準(zhǔn)備留有任何余地。

對(duì)于上述減員控薪公告，華夏人壽總裁趙子良表示，“日前任正非表示要‘放棄平庸員工’。華夏保險(xiǎn)實(shí)行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上’的核心價(jià)值觀，才能不斷改變、揚(yáng)棄向前。”

所謂“放棄平庸員工”，源自任正非去年11月的一次內(nèi)部講話。他表示，“未來(lái)幾年，整個(gè)大形勢(shì)應(yīng)該沒(méi)有想象中那么樂(lè)觀，我們要有過(guò)苦日子的準(zhǔn)備。每個(gè)工種都要對(duì)準(zhǔn)多產(chǎn)糧食和增加土壤肥力，如果對(duì)標(biāo)沒(méi)有價(jià)值，就應(yīng)該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來(lái)。”

基于華為公司的體量以及任正非本人的影響力，趙子良借任氏之口強(qiáng)勢(shì)推行人事改革或是為了“師出有名”，盡管作為首先倡導(dǎo)“末位淘汰”的后者，也在上述講話中承認(rèn)該制度有“不科學(xué)”、“不合理”之處。

同時(shí)，亦有業(yè)內(nèi)人士對(duì)此評(píng)價(jià)稱，主觀上實(shí)行一些措施降低人力成本較為容易，但后續(xù)能否提升該公司的利潤(rùn)，緩解資金流動(dòng)性，尚需觀察。

華夏人壽內(nèi)部人士向《投資時(shí)報(bào)》承認(rèn)上述減員文件屬實(shí)，但稱此文件僅針對(duì)內(nèi)勤部門(mén)。據(jù)稱，該公司每年底都會(huì)按照績(jī)效排名對(duì)員工進(jìn)行適度精簡(jiǎn)，在內(nèi)部也沒(méi)有形成任何負(fù)面影響。該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，公司對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行“換血”的同時(shí)也在“造血”，同步還會(huì)進(jìn)行人員招聘。

華夏人壽成立于2006年12月，注冊(cè)資本金153億元，總資產(chǎn)超過(guò)5000億元。公司總部設(shè)在北京，下設(shè)24家分公司，人員隊(duì)伍超過(guò)50萬(wàn)人。

作為一家全國(guó)性壽險(xiǎn)公司，華夏人壽的保費(fèi)收入目前在業(yè)內(nèi)處于第一梯隊(duì)。中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)披露的數(shù)據(jù)顯示，2018年1—11月，該公司實(shí)現(xiàn)原保費(fèi)收入1471.31億元，在91家人身險(xiǎn)公司中排名第四，僅次于中國(guó)人壽、平安人壽、太平洋人壽。而這一數(shù)字和去年的833.23億元相比上漲了76.58%。

從盈利情況來(lái)看，2015年至2017年，該公司分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)14.63億元、9.61億元、40.77億元?？梢钥闯觯?017年該公司凈利潤(rùn)飆升，且增幅高達(dá)324%。就當(dāng)年?duì)I業(yè)收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，公允價(jià)值變動(dòng)收益增長(zhǎng)最為迅猛，從上一年的0.91億元增至34.19億元，增幅高達(dá)36.44倍。此外，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入增幅也高達(dá)88.81%。

不過(guò)據(jù)2018年各季度償付能力報(bào)告顯示，該公司當(dāng)年前三季度分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)32.49億元、-2.03億元、2.7億元，合計(jì)為33.16億元。很明顯，華夏人壽的凈利潤(rùn)曲線出現(xiàn)大幅波動(dòng)且下探態(tài)勢(shì)兇猛。

同時(shí)，華夏人壽的償付能力也持續(xù)徘徊于監(jiān)管邊緣。2017年末，該公司的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率分別為99.25%和128.96%，與監(jiān)管紅線50%和100%相去不遠(yuǎn)。而2018年其償付能力依然徘徊在這一水平，截至當(dāng)年三季度末，兩項(xiàng)指標(biāo)分別為99.5%、123.86%。

《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，華夏人壽的核心償付能力溢額持續(xù)為負(fù)。2018年一、二、三季度，這一指標(biāo)分別為-5.13億元、-9.07億元、-3.13億元。

通過(guò)上述數(shù)據(jù)可以看到，華夏人壽面臨一定的資本金壓力。而備受外界關(guān)注的中天金融收購(gòu)華夏人壽股權(quán)一事仍未落地，這也讓該公司的未來(lái)具有一定程度的不確定性。

或許，這正是趙子良在敏感時(shí)點(diǎn)毅然主動(dòng)瘦身的最大理由。

2019年1月10日，銀保監(jiān)會(huì)通報(bào)人身險(xiǎn)產(chǎn)品專項(xiàng)核查清理和近期監(jiān)管備案中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題，華夏人壽也位列其中并被點(diǎn)名批評(píng)。相關(guān)通報(bào)指“華夏人壽某醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，公司營(yíng)銷(xiāo)渠道公眾號(hào)在相關(guān)宣傳文案中存在貶低國(guó)家醫(yī)保政策的表述，影響惡劣。”

這，會(huì)變成該公司主管在選擇“5%”時(shí)的契機(jī)嗎?(研究員 宋希)

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