“導師幫帶”助力基層干部成長

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，懷寧縣創(chuàng)新開展“導師幫帶制”，通過“以老帶新”做好換屆“后半篇文章”，為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員迅速成長提供“助推器”。

為提高對年輕干部的精準幫帶水平，懷寧縣對全縣干部進行摸底分析，擇優(yōu)推薦23名曾任縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人擔任導師，按照業(yè)務(wù)對口原則，采取“一對多”培養(yǎng)方式，與81名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員“幫帶結(jié)對”，實現(xiàn)幫帶培養(yǎng)精準對接。

據(jù)介紹，結(jié)對后幫帶導師采取定期召開座談會、談心談話、一線實戰(zhàn)等形式，重點從“帶政治能力、帶黨建工作能力、帶群眾工作能力、帶推動發(fā)展能力、帶鄉(xiāng)村治理能力”等5個方面著手，面對面、手把手傳授工作經(jīng)驗，教方法理思路，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部抓基層黨建、抓村集體經(jīng)濟發(fā)展、抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的能力。每季度還結(jié)合工作實際開展專題調(diào)研，提高年輕干部“能說、會寫、善做”能力，目前已報送調(diào)研報告80多篇。

“幫帶結(jié)對”成效如何？懷寧縣建立“一月一了解、一季一分析、一年一評議”考評機制，結(jié)合日常工作調(diào)研、干部年度考核等，對導師幫帶制開展情況進行督導、考評。對幫帶中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先使用，對成效一般的及時溝通提醒；同時通過督導、考評，進一步改進和完善幫帶模式、幫帶方法，不斷提升幫帶效果。

關(guān)鍵詞： 基層干部