調(diào)查顯示第一份工作畢業(yè)生最看重工資薪金和行業(yè)領(lǐng)域

正值校招季，一些應(yīng)屆畢業(yè)生即將確定人生的第一份工作。第一份工作對(duì)一個(gè)人當(dāng)下及未來(lái)發(fā)展都有著重要的影響。不同的人對(duì)第一份工作也有不同的期待和想法：有的人看重薪資，有的人看重公司門(mén)面，有的人看重能學(xué)到的東西……你怎么看待自己的第一份工作?

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1953名已經(jīng)工作的青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪職場(chǎng)青年在找第一份工作時(shí)最看重的兩個(gè)因素是工資薪金和行業(yè)領(lǐng)域，75.7%的受訪職場(chǎng)青年表示第一份工作與自己的期待相吻合。62.3%的受訪職場(chǎng)青年希望通過(guò)第一份工作能學(xué)習(xí)和積累技能經(jīng)驗(yàn)。66.0%的受訪職場(chǎng)青年建議職場(chǎng)新人多和有資歷的前輩共事學(xué)習(xí)，48.6%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為職場(chǎng)新人要不怕犯錯(cuò)，多嘗試。

參與本次調(diào)查的職場(chǎng)青年中，男性占59.2%，女性占40.8%。

受訪職場(chǎng)青年找第一份工作最看重工資薪金和行業(yè)領(lǐng)域

北京姑娘張夕夕(化名)是北京某公立小學(xué)計(jì)算機(jī)教師，她從事的工作正是自己曾經(jīng)期待的。“我正式工作和實(shí)習(xí)都在這個(gè)領(lǐng)域，工作環(huán)境溫馨有愛(ài)，前輩友善，小朋友們也非?？蓯?ài)。”張夕夕說(shuō)，她的一些同學(xué)找工作時(shí)注重工資、福利、企業(yè)知名度這些因素，“但我比較看重工作氛圍和工作壓力大小，還有離家遠(yuǎn)近”。

在北京從事金融工作的袁鑫銘(化名)，從小就對(duì)理財(cái)有著濃厚的興趣，大學(xué)志愿填報(bào)就選擇了金融，畢業(yè)后如愿進(jìn)入了這一行。“我最看重平臺(tái)，在我看來(lái)這就是我的職業(yè)起步的高度和水準(zhǔn)，其次就是能否有當(dāng)?shù)貞?hù)口，我想長(zhǎng)期在這個(gè)城市扎根發(fā)展。”袁鑫銘認(rèn)為，薪資報(bào)酬應(yīng)該在工作5年以后再考慮，“作為職場(chǎng)新人，一切都是起步，薪水也不例外，再高也高不到哪里去”。

浙江寧波某公司品牌營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理陸華(化名)對(duì)記者說(shuō)，他所在的崗位與自己預(yù)期不十分吻合，但也在接受范圍內(nèi)。“我選擇第一份工作時(shí)最看重四個(gè)方面。首先是公司規(guī)模，大企業(yè)的平臺(tái)、組織架構(gòu)、專(zhuān)業(yè)性等都高于一般中小企業(yè);其次，我比較看重公司對(duì)應(yīng)屆生的培養(yǎng)，這關(guān)系到我以后是否能夠進(jìn)入更高的平臺(tái);再次，就是企業(yè)的文化與責(zé)任，這決定了我會(huì)為它奮斗多久，因?yàn)槲幕墙?rùn)的過(guò)程，員工認(rèn)可企業(yè)文化，才會(huì)投入地去工作;最后，薪酬和福利體系一定要合理，讓員工的付出與回報(bào)對(duì)等”。

調(diào)查顯示，受訪職場(chǎng)青年選擇第一份工作最看重的兩個(gè)方面是工資薪金(47.3%)和行業(yè)領(lǐng)域(45.0%)，其他依次是：公司知名度(39.7%)、個(gè)人提升空間(36.8%)、當(dāng)?shù)貞?hù)口(36.8%)、工作環(huán)境(30.3%)、興趣愛(ài)好(19.6%)以及專(zhuān)業(yè)對(duì)口(19.0%)等。

進(jìn)一步調(diào)查顯示，75.7%的受訪職場(chǎng)青年表示第一份工作與自己的期待相吻合，其中18.6%的受訪職場(chǎng)青年表示非常吻合。另有21.7%的受訪職場(chǎng)青年坦言不太吻合，2.6%的受訪職場(chǎng)青年表示非常不吻合。

國(guó)際注冊(cè)職業(yè)規(guī)劃師(ICDF) 、和君商學(xué)森迪生涯咨詢(xún)師崔雙認(rèn)為，一份完美的工作，等同于興趣、能力、價(jià)值觀和社會(huì)需要的總和。“在第一份工作中，人們往往不是為了賺大錢(qián)，而更看重組織平臺(tái)、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)適應(yīng)階段，大家應(yīng)在不偏離自己的興趣和擅長(zhǎng)的大方向的前提下，去不斷積累各種資源，包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、人脈，等等。”

62.3%受訪職場(chǎng)青年希望在第一份工作中學(xué)習(xí)和積累技能經(jīng)驗(yàn)

袁鑫銘認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在初入職場(chǎng)的前幾年積累的是工作經(jīng)驗(yàn)、處事技巧和行業(yè)人脈。“大學(xué)生初入社會(huì)，有很多新知識(shí)包括職場(chǎng)法則都要去體會(huì)、適應(yīng)、學(xué)習(xí)。而且只有前期鋪墊做得好了，后期才能得到更多回報(bào)”。

某建筑企業(yè)員工張能建認(rèn)為，在第一份工作中積累到的人脈對(duì)未來(lái)發(fā)展很重要。“大家可以在工作上多交流、互相學(xué)習(xí)，有困難時(shí)能夠被同伴‘雪中送炭’。”張能建說(shuō)，他現(xiàn)在的工作比第一份平臺(tái)高很多，之所以找到更好的工作，與工作伙伴及時(shí)向他推薦相關(guān)招聘信息有很大關(guān)系。“當(dāng)然，個(gè)人技能水平最為重要，應(yīng)該抓住任何機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，要不恥下問(wèn)，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷挑戰(zhàn)自己、提升自己”。

受訪青年希望從第一份工作中獲得什么?調(diào)查顯示，62.3%的受訪職場(chǎng)青年最希望學(xué)習(xí)和積累技能經(jīng)驗(yàn)，50.8%的受訪職場(chǎng)希望交到志趣相投的朋友，47.5%的受訪職場(chǎng)青年希望從中明白職場(chǎng)的為人處事法則，43.9%的受訪職場(chǎng)青年看重未來(lái)行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，23.7%的受訪職場(chǎng)青年在意是否有可觀的收入，8.3%的受訪職場(chǎng)青年在乎有無(wú)當(dāng)?shù)貞?hù)口。

如何在第一份工作中收獲更多？

張夕夕認(rèn)為，第一份工作就如同剛進(jìn)入大學(xué)，不只是換了新環(huán)境、新朋友，肩上的責(zé)任也不同了。“我之前認(rèn)為剛進(jìn)入一個(gè)新階段，不懂的東西可以慢慢學(xué)，以后努力也不遲。而事實(shí)上，我們要在新階段之初就確立以后的目標(biāo)，并為之努力，才能有好的開(kāi)端、好的過(guò)程。作為職場(chǎng)新人，要勤學(xué)多問(wèn)、多實(shí)踐。自己平時(shí)更要多看書(shū)，‘學(xué)無(wú)止境’。除了向前輩請(qǐng)教，最重要的還是自身的實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)”。

陸華認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后要磨練自己的技能。“如果比較迷茫，就盡可能向經(jīng)營(yíng)更加成熟的大公司靠攏，感受大企業(yè)的體系和運(yùn)行”。

如何在第一份工作中收獲更多?調(diào)查中，66.0%的受訪職場(chǎng)青年建議職場(chǎng)新人多與有資歷的前輩共事學(xué)習(xí)，48.6%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為職場(chǎng)新人要不怕犯錯(cuò)，多嘗試，46.8%的受訪職場(chǎng)青年建議秉持“三人行必有我?guī)?rdquo;的心態(tài)不斷學(xué)習(xí)，41.7%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為要少說(shuō)閑話(huà)多做事，32.3%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為要努力學(xué)習(xí)行業(yè)和專(zhuān)業(yè)的新技術(shù)、新事物。

“一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯大概40年，即便第一份工作不是自己特別中意的，也應(yīng)至少做滿(mǎn)兩年。”崔雙認(rèn)為，職業(yè)、行業(yè)都是有延續(xù)性的，沒(méi)有兩年以上的積累，一份工作根本談不上有經(jīng)驗(yàn)。“不要輕言喜不喜歡這個(gè)領(lǐng)域，等做兩年以上，對(duì)一個(gè)職業(yè)的核心知識(shí)有了接觸以后再來(lái)看。職業(yè)積累非常重要，在初入職場(chǎng)時(shí)就應(yīng)重視起來(lái)，會(huì)減少許多職業(yè)困惑”。

崔雙建議，年輕人在發(fā)展職業(yè)的同時(shí)，更應(yīng)注重心理成長(zhǎng)。“我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)咨詢(xún)中越來(lái)越多的人帶著很多心理上的困惑，這也許會(huì)成為年輕人職業(yè)成長(zhǎng)中最大的阻礙。和上一代人相比，這一代年輕人的挫折鍛煉不足，心理承壓能力和處理問(wèn)題的能力還需要提升”。

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