濟(jì)寧發(fā)布2018年人力資源市場供求分析報告 市場營銷專業(yè)最好找工作

濟(jì)寧市人力資源市場配置服務(wù)中心日前發(fā)布2018年濟(jì)寧市人力資源市場供求分析報告。過去一年，全市共舉辦各類現(xiàn)場招聘會633場，進(jìn)場招聘單位37237家，提供就業(yè)崗位40.44萬個?？傮w來看，2018年用人單位數(shù)量比去年同期略有減少，就業(yè)崗位數(shù)量和進(jìn)場求職人才數(shù)量均呈下降趨勢。根據(jù)分析，2018年求職招聘模式逐漸由線下向線上線下結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變，催生了新型就業(yè)崗位，也使得就業(yè)方式更加多樣化。

再就業(yè)人群成為求職主體

2018年，全市人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會633場，進(jìn)場求職人才36.64萬人次，達(dá)成初步就業(yè)意向16.66萬人次。

在進(jìn)場求職者年齡比重中，16至24歲求職者占22.60%，同比增幅為1.65%;25至34歲求職者占45.64%，同比減幅為10.22%;35至44歲求職者占21.92%，同比增幅為7.11%?？梢钥闯觯鲁砷L勞動力進(jìn)入市場擇業(yè)的數(shù)量略有增加，35歲以下的年輕求職群體數(shù)量在減少，25至34歲年齡段求職者減少近一成，而35歲以上年齡段的求職者數(shù)量在遞增。也就是說，再就業(yè)群體成為求職主群體。

“不排除因當(dāng)前求職手段多元化，年輕人通過校園招聘、網(wǎng)站等求職方式尋找工作。”濟(jì)寧市人力資源市場配置服務(wù)中心市場招聘科負(fù)責(zé)人介紹，大城市就業(yè)吸引力增加、自由職業(yè)或出國等都是造成25至34歲年齡段就業(yè)人員減少的原因。

“我42歲，之前一直做裝配工，企業(yè)效益不好辭職了。”求職者李先生在招聘會上轉(zhuǎn)了一大圈，可很多類似的崗位都把年齡限定在40歲以下，還有的是35歲以下，這讓他很苦惱。同樣憂愁的還有招聘單位。招聘的崗位少了，而且產(chǎn)品升級后對于工人的技術(shù)要求更高，最好是有5至10年豐富工作經(jīng)驗的。年齡大的求職者雖有豐富經(jīng)驗，可對于新技術(shù)學(xué)習(xí)能力較差，企業(yè)招聘難度在不斷加大。

數(shù)據(jù)顯示，今年達(dá)成初步就業(yè)意向的數(shù)量同比下降了0.84%，未來人才市場供求矛盾或許將進(jìn)一步加劇。

市場營銷專業(yè)最好找工作

15日，降溫并沒有影響到招聘單位求賢若渴的熱情，一大早就來到了市人力資源市場配置服務(wù)中心參加招聘會。記者在招聘現(xiàn)場注意到，出現(xiàn)在招聘廣告上最多的就是業(yè)務(wù)員、銷售代表、促銷員等職位。這些職位的工資待遇也不盡相同，有些只標(biāo)明底薪2000元加提成，有些則直接注明“年薪十萬元不是夢”。

根據(jù)統(tǒng)計，除去47.25%的招聘崗位對專業(yè)不做限制外，需求量較大的專業(yè)主要是市場營銷、計算機(jī)、電子商務(wù)、會計、金融等。從全年的招聘崗位數(shù)量來看，銷售類崗位需求量最大，占招聘需求總量的53%。也就是說，學(xué)市場營銷的大中專院校畢業(yè)生，就業(yè)更容易一些。

“究其原因，一方面是因為銷售類崗位范圍廣，無論是高層銷售總監(jiān)、中層銷售經(jīng)理還是基層銷售員、業(yè)務(wù)員等，都是各類招聘單位不可或缺的。”該負(fù)責(zé)人介紹，另一方面則是由于銷售崗位收入不穩(wěn)定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強，而部分高校畢業(yè)生期望值過高，不愿從基層銷售工作做起，使得銷售類人才缺少有效供給。

此外，2018年崗位需求排名前十位的行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、教育業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)。其中，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)市場需求最為旺盛，正好印證了全市推出的多項政策措施支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了實效。值得一提的是，隨著濟(jì)寧市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)，新增的住房需求也在不斷增大，房地產(chǎn)行業(yè)用人需求也隨之增加。

“互聯(lián)網(wǎng)+”催生就業(yè)多樣化

2018年，人力資源市場趨于平穩(wěn)，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，部分行業(yè)不同程度地呈現(xiàn)企業(yè)“招工難”與求職者“找工難”并存的現(xiàn)象。如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、薪資待遇等和求職者的預(yù)期存在差異，導(dǎo)致企業(yè)招人難。與此同時，一些老員工尋求更好的待遇，一些新員工不適應(yīng)工作，導(dǎo)致企業(yè)留人難，加重了“招工難”問題。“就業(yè)難”問題則集中體現(xiàn)在一些就業(yè)群體上，40歲至50歲人員因年齡偏大，農(nóng)村人員因缺乏相應(yīng)的職業(yè)技能導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量不高，學(xué)歷偏低的青年就業(yè)競爭壓力大。

求職招聘模式逐漸由線下向線上線下結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變。2018年，企業(yè)提供的崗位數(shù)量和進(jìn)場求職者的數(shù)量均有減少，其中一個重要原因就是互聯(lián)網(wǎng)的深度滲入和便利性，企業(yè)和人才嘗試通過移動端和大數(shù)據(jù)分析來實現(xiàn)定向的信息推送。對于企業(yè)來說，單純依靠線下招聘會短期實現(xiàn)員工的擴(kuò)充已經(jīng)不太現(xiàn)實，像電子商務(wù)類、國際貿(mào)易類、計算機(jī)開發(fā)類、銷售類等職位，企業(yè)通過招聘網(wǎng)站更容易搜索到合適的人才。相比企業(yè)來說，年輕的求職者可能使用網(wǎng)絡(luò)求職的頻率更高，網(wǎng)絡(luò)招聘的職位更加適合有一定工作經(jīng)驗的求職者。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)的就業(yè)模式影響愈發(fā)明顯，催生了新型就業(yè)崗位，也使得就業(yè)方式更加多樣化。該負(fù)責(zé)人表示，“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展分流了一些求職群體，他們通過互聯(lián)網(wǎng)自主創(chuàng)業(yè)、開網(wǎng)店、做直播等等實現(xiàn)就業(yè)或成為自由職業(yè)者，不再按照傳統(tǒng)方式擇業(yè)就業(yè)。”

濟(jì)寧市人力資源市場配置服務(wù)中心工作人員提醒，按照市場規(guī)律，春節(jié)過后將會迎來市場供求洽談的旺季，有求職意向的務(wù)必抓住時機(jī)。市人力資源市場與各縣市區(qū)市場也將在春節(jié)期間高密度地舉辦現(xiàn)場招聘會，為供求雙方搭建通暢、高質(zhì)量的交流平臺。

春節(jié)后部分招聘會時間表

2月12日(周二)正月初八 濟(jì)寧市“春風(fēng)行動”大型綜合招聘會(一)

2月13日(周三)正月初九 濟(jì)寧市“春風(fēng)行動”大型綜合招聘會(二)

2月14日(周四)正月初十 2019屆高校畢業(yè)生大型綜合招聘會(1)

2月15日(周五)正月十一 第13屆“圣地金橋”全國碩士生雙選會

2月20日(周三)正月十六 技能人才招聘會

(褚思雨)

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