國內(nèi)交響樂團頻現(xiàn)“洋外援”

著名指揮家陳燮陽率蘇州交響樂團亮相“中國交響樂之春”。樂團的管樂組及打擊樂組中有不少外籍樂手。

本報記者 韓軒

國家大劇院第六屆“中國交響樂之春”于近日拉開帷幕，匯聚了來自全國各地的9支樂團，其中不乏蘇州交響樂團、浙江交響樂團、中央音樂學院交響樂團等地方交響樂團和新成立的樂團。眼尖的觀眾發(fā)現(xiàn)，這些樂團中有不少金發(fā)碧眼的“老外”。交響樂曾是舶來品，如今卻有不少外國音樂家被“反向吸引”，成為中國交響樂團的“外援”。

管樂打擊樂手多為金發(fā)碧眼

“這個樂團好多外國人啊，你看坐在后排的‘大胡子’。”近日，蘇州交響樂團亮相國家大劇院，演出前樂手陸續(xù)登臺時，觀眾席中傳出了小聲的討論。

外國演奏家多，確實是蘇交留給觀眾的第一印象。前排的弦樂組，零星幾位金發(fā)演奏家在座，后方的管樂組和打擊樂組則“承包”了多位外援。手持金燦燦的圓號和大號的是外國人，站在大鑼、大鼓、木魚、鐘等打擊樂器前的，也是一位外籍樂手。

“我們團的外籍樂手比例達到了60%以上，4名打擊樂演奏家都是外國人?！碧K州交響樂團團長陳光憲交了個底兒，這樣的比例在國內(nèi)樂團中算是很高了。

外籍樂手多，與樂團尚年輕有關(guān)。陳光憲介紹，蘇州交響樂團成立于2016年，定位是做一支職業(yè)化的交響樂團。在這種要求下，只從學生里挑演奏員肯定達不到標準，“中國交響樂是大家共同發(fā)展的事業(yè)，我們也不能從同行那里挖人，那就向全世界公開招聘，我們還專門去了歐洲和美國挑選樂手?！碧K交的在職樂手中，有來自中國內(nèi)地、中國臺灣、美國、俄羅斯、英國、法國等19個國家和地區(qū)的演奏家。

作為新成立的樂團，蘇交的情況有些特殊，但也代表了目前國內(nèi)交響樂團的普遍情況。據(jù)了解，全國大多數(shù)樂團公開招聘均不限國籍，地方樂團及一些南方樂團中外援比例相對偏高，廣州交響樂團、深圳交響樂團等外籍樂手人數(shù)達15%左右。而在此次“交響樂之春”上亮相的浙江交響樂團，非中國內(nèi)地演奏家人數(shù)占到八分之一。

老外雖多，不怕演中國作品

金發(fā)碧眼的外援越來越多地在中國樂團中亮相，不免帶來一個問題：作為中國的樂團，演好中國作品應該是看家本領(lǐng)，這些“老外”能不能把這些作品呈現(xiàn)好？

蘇州交響樂團并沒有這個顧慮。此次參加“交響樂之春”，指揮家陳燮陽率團上演的就是中國作曲家朱踐耳的作品專場。在陳光憲看來，朱踐耳的作品中用到了很多現(xiàn)代作曲技法，“非常國際化，演奏家們都能夠理解?！钡桥_演奏的蘇交打擊樂助理首席Georgi Videnov，在這一場演出中同時玩轉(zhuǎn)木魚、鑼、鼓等多種中國傳統(tǒng)打擊樂器。“我們通過這些中國傳統(tǒng)的打擊樂器，也對中國的音樂、中國的文化有了更深了解，感覺非常棒！”作為職業(yè)演奏家，他們都很樂意嘗試不同的樂器和風格不同的作品。

浙江交響樂團團長周麗芳認為，引入外援有利于補足國內(nèi)樂團的短板?！爸袊葑嗉以谙覙贩矫婧苡袃?yōu)勢，管樂則相對弱一些，樂團里的外國演奏家多集中在管樂聲部?！睋?jù)其介紹，浙交的圓號演奏員和大號演奏員都來自海外，他們將在今年“交響樂之春”中演奏的，也是《社戲》《五彩云》等中國曲目，“他們的表現(xiàn)相當好，對提升樂團藝術(shù)水平也有引領(lǐng)作用。”

此外，隨著中國交響樂發(fā)展，國內(nèi)樂團的職業(yè)化和國際化水平提高，不少樂團已經(jīng)養(yǎng)成了用英文排練的習慣。深圳交響樂團音樂總監(jiān)、指揮家林大葉說，近年來不少世界著名指揮家頻繁來華，執(zhí)棒中國樂團時多用英文溝通，而他所在的深交，不少年輕樂手都有海外留學經(jīng)歷，進行英文排練沒有問題，這也為外籍樂手來華提供了便利。

考取坐席，薪酬不再看膚色

國家大劇院音樂藝術(shù)總監(jiān)、指揮家呂嘉也注意到了外籍樂手比例上升的現(xiàn)象。在他看來，這一現(xiàn)象多集中在新成立的樂團中，而這除了與中國交響樂的發(fā)展有關(guān)，也和外國樂團人員飽和有關(guān)系。

呂嘉介紹，國外交響樂團一般采取崗位終身制，如果沒有大的變動，演奏員席位不會出現(xiàn)空缺，“近些年外國交響樂界不是非常景氣，中國出現(xiàn)新的崗位需求，各方面條件和待遇都比原來好，外國演奏家就會被吸引過來?！?/p>

早年間，中國交響樂水平有限，樂團常以高薪聘請外國藝術(shù)家，導致同崗位中外演奏家薪資相差極大，如今這類現(xiàn)象也被扭轉(zhuǎn)。林大葉透露，薪資最為懸殊時，中國樂手每個月的收入是兩三千元人民幣，而同席位的外國樂手能拿到兩三千美元，以當時的匯率計算，相差近10倍，“現(xiàn)在幾乎沒有這種情況了，樂團都按席位給工資，考上了這個位子，就拿這個位子的工資，再也不是‘看臉’、看膚色了。”

不過，呂嘉也觀察到，來華任職的外國樂手數(shù)量雖有上升，但存在一定的流動性，“總體來講，他們的水平都不錯，對藝術(shù)也有追求，希望在工作中有所提高?！币虼耍@些外國演奏家對一個樂團的經(jīng)營理念、藝術(shù)標準，乃至演奏曲目、指揮和藝術(shù)總監(jiān)的風格都有一定的心理訴求，倘若在工作中學不到東西，就會選擇離開?！爸袊鴺穲F要不斷提高和完善，才能留住有才華的外國演奏家。另一方面，人員的穩(wěn)定也對提升中國樂團的整體水平有很大幫助?！眳渭握f。