山東擬立法規(guī)定：引進急需緊缺專業(yè)人才，不受崗位等級限制

山東是人才大省，但還不是人才強省。打造政策最優(yōu)、服務最優(yōu)、環(huán)境最優(yōu)的人才發(fā)展生態(tài)，迫切需要在總結山東已有政策措施的基礎上，大力加強人才發(fā)展地方立法，把好的人才制度、人才政策以法治的形式固定下來。

省十三屆人大常委會第十四次會議對《山東省人才發(fā)展條例(草案)》進行審議。

人才制度制約是人才事業(yè)發(fā)展的最根本制約。條例草案突破現有人事管理規(guī)定，大力鼓勵突破常規(guī)引才、柔性引才，提出引進國際一流或者頂尖人才團隊的，可以在引進程序和支持政策等方面一事一議;高校、科研機構和其他企事業(yè)單位可以設置特設崗位或者流動崗位，并采取直接考核的方式引進急需緊缺的專業(yè)人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。突破原有人才評價方式、評價標準、評價主體，最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，提出突出品德、能力、業(yè)績導向，科學設置評價內容和標準，注重代表性成果的質量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向;完善社會和行業(yè)認可的職稱評審方式，突出用人單位在職稱評審中的主導作用，暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。堅持以尊重和實現人才價值為導向，加大對人才的獎勵力度，讓優(yōu)秀人才名利雙收，最大程度釋放人才激勵因子，提出實行杰出貢獻人才表彰獎勵制度，對經濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的人才，頒發(fā)齊魯杰出人才獎，設區(qū)的市、縣級人民政府制定人才獎勵政策，對有突出貢獻的人才按照有關規(guī)定給予表彰獎勵;鼓勵、支持用人單位通過股權、期權、分紅等中長期激勵方式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力;可以采用年薪制、協議工資制和項目工資制等分配方式。

條例草案還突出山東人才工作特色。比如在人才培養(yǎng)上，更加注重吸收山東培養(yǎng)青年人才的政策成果，提出各類人才工程應當安排一定比例名額支持青年人才;公派出國留學項目每年選拔一定數量的中青年教師、研究人員、科技工作者、醫(yī)務工作者、企業(yè)經營管理人才等到國(境)外進修，提升國際化視野和業(yè)務水平等等。(趙君)

關鍵詞： 山東 緊缺專業(yè)人才