統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)！山東6月底前完成40萬(wàn)個(gè)公益性崗位開(kāi)發(fā)上崗

5月12日，省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳剛剛出臺(tái)的《全省人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新2022年行動(dòng)計(jì)劃》有關(guān)情況。

據(jù)了解，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、推動(dòng)共同富裕，山東在全省創(chuàng)新實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)。目前行動(dòng)的總體進(jìn)展如何，下一步還有哪些創(chuàng)新性舉措?

省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)、一級(jí)巡視員侯復(fù)東介紹，城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，是省委、省政府著眼統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、推動(dòng)共同富裕、加強(qiáng)基層治理，部署實(shí)施的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新、重要民生實(shí)事。行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，各級(jí)高度重視、全力推進(jìn)。全省人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府部署要求，積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)，按照“大幅增崗、精準(zhǔn)設(shè)崗、規(guī)范上崗、待遇優(yōu)崗、嚴(yán)格管崗”的工作思路，健全體制機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)，狠抓任務(wù)落實(shí)，確保好事辦好。

在資金保障方面，省財(cái)政籌集下?lián)?5.35億元補(bǔ)助資金，支持各地崗位開(kāi)發(fā)、崗前培訓(xùn)。在崗位創(chuàng)設(shè)方面，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，廣泛開(kāi)發(fā)齊長(zhǎng)城巡護(hù)、“幫富幫扶”殘疾人、衛(wèi)生防疫、荒山綠化、新時(shí)代文明實(shí)踐站所管理、保潔護(hù)路等5大類(lèi)30余種公益性崗位，最大程度滿(mǎn)足基層治理需要。在規(guī)范上崗方面，嚴(yán)格人員條件、統(tǒng)一上崗流程、加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，確保整個(gè)過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。在崗位管理方面，健全“四位一體”工作機(jī)制，強(qiáng)化日常管理、信息化管理、資金管理和人員退出管理，不斷提升精細(xì)化管理水平。截至5月上旬，全省共開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位40.97萬(wàn)個(gè)，安置上崗35.15萬(wàn)人，分別完成年度計(jì)劃任務(wù)的102.43%、87.87%，取得階段性進(jìn)展?；鶎臃从?，城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)的實(shí)施，既解決了城鄉(xiāng)公益事業(yè)無(wú)人干的問(wèn)題，又解決了城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)難的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了民生保障與基層治理的“雙贏”。

根據(jù)工作安排，省人社廳計(jì)劃6月底前，完成全省40萬(wàn)個(gè)公益性崗位開(kāi)發(fā)、上崗任務(wù)。隨著人員的大規(guī)模上崗，擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)的工作重心將逐步轉(zhuǎn)移到崗位、人員使用管理上來(lái)。

下一步，省人社廳將重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一是壓緊壓實(shí)責(zé)任，做好日常管理。堅(jiān)持“誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”，壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))日常管理責(zé)任，分類(lèi)明確崗位職責(zé)、工作要求，健全監(jiān)督考核激勵(lì)制度，防止公益性崗位“養(yǎng)懶漢”、“泛福利化”。

二是加強(qiáng)資金保障，做好待遇兌付。加強(qiáng)與財(cái)政、鄉(xiāng)村振興等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化資金統(tǒng)籌，加大資金保障。同時(shí)，規(guī)范資金使用管理，嚴(yán)格專(zhuān)款專(zhuān)用，保障上崗人員崗位補(bǔ)貼及時(shí)發(fā)放、足額兌現(xiàn)，確保上崗人員切實(shí)享受到政策紅利。

三是依托信息系統(tǒng)，做好精準(zhǔn)管理。聚焦崗位、人員“雙實(shí)名”管理，依托全省統(tǒng)一的公益性崗位精準(zhǔn)管理系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì)校驗(yàn)，防止“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”。

四是暢通退出渠道，做好動(dòng)態(tài)管理。對(duì)“公崗人員通過(guò)用人單位吸納等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)”等5種情形，實(shí)行自然退出;對(duì)“本人未提供相應(yīng)勞動(dòng)由他人頂替上崗、曠工”等7種違規(guī)情形，堅(jiān)決予以清退。在人員退出后，及時(shí)補(bǔ)充人員，讓每一個(gè)崗位發(fā)揮出最大效能。同時(shí)，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，做好人員退出與市場(chǎng)化就業(yè)、最低生活保障線(xiàn)、社會(huì)保障線(xiàn)銜接。(記者 王小涵 通訊員 范洪艷)

關(guān)鍵詞： 山東省人社廳 公益性崗位開(kāi)發(fā)上崗 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) 促進(jìn)鄉(xiāng)村振興