偉東云教育集團(tuán)：企業(yè)員工再培訓(xùn)市場上演激烈角逐

近日，美世公布了《2022年全球人才趨勢研究》，文中闡述成功企業(yè)如何根據(jù)員工需求和價值觀的變化來重新設(shè)計工作方式、技能升級和身心健康福利。偉東云教育集團(tuán)分析認(rèn)為，新環(huán)境下的求職者和在職者，都對職業(yè)“安全感”投入了更多的關(guān)注，提升員工自身能力的核心價值也是幫助員工和企業(yè)成長的重要舉措之一。

疫情暴發(fā)前，86%的中國員工表示在工作中感到精力充沛，比全球平均水平高出23%，比亞洲平均水平高出18%。但根據(jù)美世研究來看，78%的中國員工在未來12個月內(nèi)有出現(xiàn)倦怠的風(fēng)險。其中很大一部分的原因來自在職者，感到待遇不公、回報不對等、以及疫情反復(fù)帶來的影響。

偉東云教育集團(tuán)認(rèn)為，新的職業(yè)市場環(huán)境下，求職者和在職者，都對職業(yè)“安全感”投入了更多的關(guān)注，其中過半的人用“存款”和“信念”來保持“安全感”。還有47.6%的人選擇提升自己的競爭力和職業(yè)價值，他們選擇新機(jī)會強(qiáng)化自己的職業(yè)能力或者擴(kuò)大能力邊界，選擇職業(yè)教育拉升自己的職場能力和儲備。這與成功企業(yè)的做法不謀而合，疫情加速了企業(yè)的技能再培訓(xùn)競賽，但這些投資是否帶來回報了呢?去年，世界各地的企業(yè)平均在每位員工身上投入了2，800多美元用于技能再培訓(xùn)，比2020年的1，400美元翻了一倍。

文中指出，盡管91%的員工表示他們最近學(xué)會了新的技能，但98%的公司仍報告存在明顯的技能缺口。偉東云教育集團(tuán)深耕家政、應(yīng)急、人工智能、交通運(yùn)輸、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多個領(lǐng)域，整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源和公司技術(shù)優(yōu)勢與運(yùn)營優(yōu)勢，攜手助力各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才升級。職業(yè)教育的現(xiàn)代化發(fā)展需要全行業(yè)在產(chǎn)教融合方向精準(zhǔn)發(fā)力，才能培養(yǎng)出適應(yīng)現(xiàn)代化社會需求的各類人才，進(jìn)而釋放靈活就業(yè)的人力資源紅利。”

偉東云教育集團(tuán)希望通過職業(yè)再教育，提升員工能力核心價值，進(jìn)而為企業(yè)打造更人性、更可持續(xù)的工作環(huán)境，增加企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與員工互利互助，共同面對發(fā)展中的挑戰(zhàn)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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