瑞承家族辦公室：實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青，拒絕“富不過三代”

改革開放40多年以來，中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了飛躍式發(fā)展，從底子薄弱的人口大國，成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展史中創(chuàng)造了“中國奇跡”。與此同時(shí)，國內(nèi)涌現(xiàn)了許多財(cái)富飆升的企業(yè)家。隨著企業(yè)創(chuàng)始人年齡增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境變遷，處理一代和二代交接傳承問題，成為不少家族企業(yè)需要面對的新問題。

當(dāng)下，執(zhí)掌家族財(cái)富的一代人，已普遍到了面臨傳承問題的檔口。如何通過清晰的家族治理架構(gòu)、統(tǒng)一的家族價(jià)值觀，來實(shí)現(xiàn)財(cái)富、企業(yè)與家風(fēng)文化的永續(xù)傳承，是亟待解決的問題。在此時(shí)代背景下，全新的家族辦公室品牌——瑞承家族辦公室面世，為中國的超高凈值人士與家族，提供契合時(shí)代與市場發(fā)展需求的全新服務(wù)。

憑借多年的財(cái)富傳承業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，瑞承家族辦公室已完成境內(nèi)外家族信托服務(wù)架構(gòu)搭建、體系建設(shè)和路徑探索工作，并與頂尖律所戰(zhàn)略合作，實(shí)現(xiàn)一站式為客戶提供國內(nèi)、離岸和美國家族信托的專屬定制化服務(wù)。

除此之外，人們在重視財(cái)富本身的時(shí)候，往往會(huì)忘記財(cái)富是否被正確使用還是取決于使用它的人。正因?yàn)槿绱?，家族中的三觀培養(yǎng)與家風(fēng)鞏固也是保證家族常青的關(guān)鍵因素。自 2015 年起，“瑞承家族辦公室傳承學(xué)院”整合頂級生態(tài)圈資源和能力，持續(xù)賦能以企業(yè)家為主體的中國超高凈值群體，通過海外游學(xué)、高端課程、商業(yè)實(shí)踐等教育服務(wù)，幫助企業(yè)家及子女探索和實(shí)踐創(chuàng)富、守富、傳富之道，助力其全面拓展全球視野、提升企業(yè)經(jīng)營能力、財(cái)富管理能力、拓寬商業(yè)資源。

2019 年，瑞承家族辦公室傳承學(xué)院搭建了完整的家族成員培養(yǎng)體系，整合全球優(yōu)質(zhì)智慧資源、高端教育資源和稀缺實(shí)踐資源，提出“三大階段六大服務(wù)“，涵蓋子女教育規(guī)劃、事業(yè)能力養(yǎng)成、家族理念傳承、社會(huì)資源交接、代際溝通優(yōu)化。致力于家族核心成員持續(xù)培養(yǎng)、企業(yè)家精神創(chuàng)新升級、家族價(jià)值觀代際傳遞、助力家族基業(yè)恒久長青。

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