這個(gè)行業(yè)人才大缺口，沒畢業(yè)就被預(yù)定光！尤其是男性

如今，隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大、求診患者數(shù)量不斷增多，護(hù)士的需求量也在加大，這導(dǎo)致護(hù)士崗位的缺口增多。

護(hù)士崗位缺口大 男護(hù)士更是香餑餑△央視財(cái)經(jīng)《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》欄目視頻

護(hù)理工作壓力大成為各大醫(yī)院的普遍現(xiàn)狀。

在深圳市南山人民醫(yī)院的手術(shù)室，一臺子宮肌瘤切除手術(shù)正在進(jìn)行，兩名護(hù)士正輔助醫(yī)生，一刻不停歇地忙碌著。像這樣的手術(shù)，護(hù)士們平均每天要接四到五臺，平均工作時(shí)長10個(gè)小時(shí)。

深圳市南山人民醫(yī)院副院長 莫蓓蓉

表示， 隨著醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展和改擴(kuò)建工程的完成，床位要增加一千多張，三級醫(yī)院按照國家的標(biāo)準(zhǔn)是1：0.43，因此，缺口大概在400多人。

2017年醫(yī)護(hù)比為1:1.1，但是相比起一些發(fā)達(dá)國家綜合性醫(yī)院1:4甚至1:5的醫(yī)護(hù)比，仍有提升空間。

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會的數(shù)據(jù)，2017年底，我國注冊護(hù)士總數(shù)超過380萬人，但是供需之間的缺口還比較大。

深圳大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長 王惠珍

表示，醫(yī)院建得太快、太多。建設(shè)一所醫(yī)院，就要配備相應(yīng)的醫(yī)護(hù)人員，所以對護(hù)理的需求還是比較大的。

護(hù)理人員緊缺，男護(hù)士更是緊俏。

在中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院的ICU病房，護(hù)師馬飛聽到呼喚后，快步跑過來協(xié)助醫(yī)生為心梗病人做靜脈置管。像他這樣的男護(hù)士，在這個(gè)ICU病房中有10個(gè)，占整個(gè)醫(yī)院男護(hù)士的三分之一，即便如此，對他們來說男護(hù)士的數(shù)量還是不夠。

中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)護(hù)士長 李杰

介紹，男護(hù)士更適合在，像心血管這些監(jiān)護(hù)病房，還有急診、精神科、手術(shù)室這些部門。重癥醫(yī)學(xué)科室目前有35名護(hù)士，其中有10名男護(hù)士，如果是男護(hù)士的比例能夠有50%，可能就會更好一些。

護(hù)理本科生 還沒畢業(yè)已被搶光△央視財(cái)經(jīng)《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》欄目視頻

在學(xué)校，護(hù)理專業(yè)的學(xué)生也出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，這些學(xué)生甚至還沒畢業(yè)就已經(jīng)被醫(yī)院提前預(yù)錄。

護(hù)理部主任提前預(yù)定了護(hù)理學(xué)院2016年入學(xué)的160多名學(xué)生。

護(hù)士節(jié)前夕，一場特殊的人才爭奪戰(zhàn)在深圳大學(xué)護(hù)理學(xué)院展開，深圳5所醫(yī)院的

深圳大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長 王惠珍

表示，評三級甲等醫(yī)院里面，有一條標(biāo)準(zhǔn)就是要大專以上的護(hù)士要達(dá)到50% 。國家規(guī)定，每個(gè)醫(yī)院應(yīng)該是有相應(yīng)的床位和護(hù)士比例的，。

這些學(xué)生雖然還要2年才能畢業(yè)，但已被搶購一空。

深圳大學(xué)從2016年開始招收護(hù)理本科生，

對兩年后畢業(yè)的尤心怡來說，她根本不愁找工作，因?yàn)樽o(hù)理本科生比專科護(hù)士還要搶手。

深圳大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生 尤心怡

說， 這個(gè)專業(yè)的前景比較好，就業(yè)率會比較高，所以說工作應(yīng)該比較有保障。

廣東省護(hù)理事業(yè)十三五規(guī)劃綱要指出：

38.2

到2020年，廣東省護(hù)理注冊人數(shù)達(dá)萬人。目前還缺10萬護(hù)士。但目前廣東省招收，全年廣東。為化解缺人難題，在深圳，一些學(xué)校已經(jīng)開始與醫(yī)院探索“訂單式”合作模式。通過深化校企合作，讓學(xué)校教育與就業(yè)、課堂理論教育和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?zé)o縫連接，為醫(yī)療行業(yè)輸送實(shí)用型專業(yè)人才。

完善護(hù)理人才培養(yǎng)機(jī)制 破解護(hù)士短缺難題

當(dāng)前，我國正步入老齡化社會，全社會對護(hù)理人員的需求剛性上漲、緊缺勢必成為常態(tài)。而長久以來，我國醫(yī)療領(lǐng)域一直存在“重醫(yī)療 輕護(hù)理”的現(xiàn)象，專家表示，建立立體的護(hù)理體系已經(jīng)迫在眉睫，比如能否明確護(hù)理人員的配比數(shù)量;對護(hù)理人員能否實(shí)施更細(xì)致的分級管理，此外，是否盡快完善護(hù)理專業(yè)人才教育培養(yǎng)機(jī)制，使護(hù)理人員資源及時(shí)補(bǔ)充，最終形成良性循環(huán)。

關(guān)鍵詞： 缺口 男性 人才