疫情管控期間不能返崗工作，工資待遇有影響嗎？吉林省人社廳回應(yīng)

人民網(wǎng)長春3月26日電（馬俊華）今天，吉林省政府新聞辦召開本輪吉林省疫情防控工作第15場新聞發(fā)布會。吉林省人社廳副廳長張立福就“疫情管控期間不能返崗工作的工資待遇”等問題回答記者提問。

張立福介紹，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》和《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有關(guān)規(guī)定，對于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

吉林省人社廳副廳長張立福。（吉林發(fā)布供圖）

據(jù)悉，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按照其正常勞動支付工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資。

“受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位。暫無工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應(yīng)對資金周轉(zhuǎn)壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。”張立福說，倡導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟、共克時艱，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

張立福介紹，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對采取相應(yīng)措施后仍需裁員的企業(yè)，要依法制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理職工勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。對不合理裁員或侵害職工權(quán)益的行為，職工可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，或者向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。疫情防控期間職工可以通過省人社廳官網(wǎng)、登錄“吉林人社”微信公眾號、撥打12333熱線電話、撥打勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話，也可以登錄“吉林智慧人社”在線辦理勞動人事爭議調(diào)解或仲裁相關(guān)事宜。

關(guān)鍵詞： 工資支付 勞動關(guān)系 生產(chǎn)經(jīng)營