企業(yè)莫拿“上限”當“底線” 繳納不及時用人單位要擔責

原標題：企業(yè)繳納保險不能拿“上限”當“底線”

農(nóng)民工受工傷后，企業(yè)補繳工傷保險并喊冤：“法律規(guī)定用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記，之前試用期未過沒來得及繳納工傷保險。”

對此，律師提醒，員工入職前應辦好各項手續(xù)，否則出了事后補也沒用。

一場長達19個月的勞資糾紛的爭議焦點，竟出在用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構間。大連某實業(yè)公司認為，法律規(guī)定用工之日起30日內(nèi)繳社保，朱軍剛試用一天就出了工傷，不應由企業(yè)賠償。當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構則認為，試用期出了工傷后才補繳工傷保險，工傷保險基金不予理賠。

近日，遼寧大連市中級人民法院維持原判，判決企業(yè)給付朱軍一次性傷殘補助金3.6萬元和一次性傷殘就業(yè)補助金4.2萬元，并重申：企業(yè)莫拿“上限”當“底線”，工傷保險繳納不及時，用人單位要擔責。

上班一天，發(fā)生事故

2019年10月29日是朱軍上班的第一天，沒想到，當天下午就發(fā)生了事故，他的左手被電鋸割傷，左食指離斷傷。

朱軍當時54歲，在大連某實業(yè)公司生產(chǎn)崗位上工作，簽訂了3年勞動合同，并約定了3個月的試用期。出事后，公司連忙將他送到醫(yī)院救治，隨后和朱軍簽訂勞動合同并繳納社會保險，同時為朱軍申報了工傷認定。住院期間，朱軍的工資按照企業(yè)平均工資發(fā)放。

朱軍出院后，經(jīng)鑒定，構成工傷九級傷殘。他找到公司要求給付相關工傷賠償，公司表示已為其繳納了工傷保險，可以由工傷保險基金理賠。

可工傷保險經(jīng)辦機構工作人員告知，企業(yè)是在他發(fā)生工傷后補繳的，所以工傷保險只理賠工傷職工“新發(fā)生的費用”，主要賠償由企業(yè)承擔。也就是說，工傷保險基金只理賠醫(yī)療費，只有朱軍與企業(yè)協(xié)商解除勞動關系，才可以理賠一次性醫(yī)療補助金。

企業(yè)總經(jīng)理張鑫了解情況后覺得很冤，他認為，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。“朱軍是上班第一天發(fā)生的工傷，單位總不能先讓員工休息一個月，等社保生效了再上班吧。”

未繳保險，企業(yè)買單

大連市公共法律服務中心了解情況后，指派北京市盈科(大連)律師事務所律師馮丹丹幫助朱軍維權，申請了勞動仲裁，要求與企業(yè)解除勞動關系，給付相應賠償。仲裁裁決企業(yè)給付朱軍一次性傷殘補助金3.6萬元和一次性傷殘就業(yè)補助金4.2萬元。企業(yè)接到裁決后不服，向大連市甘井子區(qū)人民法院起訴，并表示工傷保險經(jīng)辦機構不理賠，朱軍應當起訴機構，不應當起訴企業(yè)。一審維持裁決，企業(yè)上訴。

5月18日，在大連市中級人民法院的終審判決中，審判長認為，法律規(guī)定的30日內(nèi)辦理社會保險登記是“上限日期”不可超過30日，不是說讓你等到第30天才去辦理，也不是說不觸碰30天這個法律“底線”就不違法?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定，企業(yè)應當為本單位職工繳納工傷保險費。第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位負擔工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業(yè)明知道工作第一天也有出工傷的風險，也沒在這之前繳納工傷保險的，就要承擔賠償責任。因此，維持一審判決。

馮丹丹提醒企業(yè)，招收新員工，一定要先簽訂勞動合同，繳納工傷保險，否則即便是上崗一天，出了工傷也是企業(yè)買單。(記者 劉旭)

(當事人為化名)

關鍵詞： 發(fā)生工傷 補繳保險 用人單位 要擔責