視訊！“宿警苗”“宿警銳”“宿警英”……江蘇宿遷“三項計劃”鍛造公安新銳力量

近年來，江蘇省宿遷市公安局立足于年輕民警成長規(guī)律特點，在充分調(diào)研的基礎上，實施新警培養(yǎng)“宿警苗”、青年民警“宿警銳”、專家人才“宿警英”三項計劃，探索具有宿遷公安特色的年輕干部體系化培養(yǎng)、跟蹤式管理機制，著力鍛造具有銳氣、銳力、銳勢的公安新銳力量。

新警培養(yǎng)“宿警苗”，源頭厚植蓄足“一池活水”

【資料圖】

一位是從警12年、經(jīng)驗豐富的“80后”老警，一位是初出茅廬、充滿抱負的“95后”新警，2019年，湖濱新區(qū)公安分局曉店派出所楊曉華和新警李勇結對成了“師徒”。巡邏處警、走訪調(diào)查、群眾工作、案件辦理……在楊曉華手把手幫教下，李勇已成為業(yè)務骨干。入警僅3年多的李勇，因工作突出，先后2次榮立個人三等功。

“本以為自己治安專業(yè)‘科班出身’，應該勝任所里工作，可最后發(fā)現(xiàn)，一些警情，課堂上沒遇到過，處置起來有些困難?！崩钣赂屑さ卣f，多虧楊曉華師傅傾囊相授，讓我度過適應期，工作干得也得心應手了。

為讓年輕民警真正得到鍛煉、健康成長，宿遷公安圍繞新警入警前的3年關鍵期，抓好“護苗成長”，蓄足公安發(fā)展的“一池活水”，確保了公安事業(yè)薪火相傳。

有效把穩(wěn)新警成長成才“方向盤”，宿遷公安在為期3個月新警專題培訓班中，加強“思政”“廉政”教育，僅思政類課程占就達40%。通過“青藍結對”“雙導師”等制度，讓每名新警由1名業(yè)務導師和1名思政導師共同培養(yǎng)。還建立“宿警苗”成長檔案，每周一次體能訓考、每月一本好書誦讀、每季一次“宿警初印象”征文、半年一次“新警微論壇”，讓根系扎牢扎深。

讓新警全部到基層所隊蹲苗歷練，宿遷公安圍繞偵查、治安等公安主業(yè)，通過“傳幫式”培育、“多崗位式”鍛煉、“晾曬式”考核等方式，不斷拓寬視野、增長才干。要求新警第一年必須通過初級執(zhí)法資格考試，并對3年培育期內(nèi)通過高級執(zhí)法資格考試的予以表揚激勵。

與此同時，還有計劃抽調(diào)新警參加重要專案、重大安保等工作專班，針對性下任務、壓擔子，表現(xiàn)突出的及時予以表彰獎勵。近三年來，育苗期內(nèi)新警先后有29人受到表彰。

年輕民警“宿警銳”，強筋壯骨激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

2020年6月，根據(jù)組織安排，32歲的馬景來到宿城公安分局太湖路派出所擔任所長。面對轄區(qū)區(qū)域廣、人口多、學校密、治安要素全、經(jīng)濟發(fā)展快、警情增幅大等情況，所有的治安問題幾乎都會在這里出現(xiàn)。初來乍到，他一時摸不著門路。

馬景從調(diào)查研究開始破題。到崗之后，在短時間內(nèi)，他和社區(qū)民警一起，走遍轄區(qū)6個社區(qū)、54個居民小區(qū)、11幢公寓樓，8處在建工地、4個商業(yè)綜合體、30所學校等地方，把轄區(qū)情況翻了個底。經(jīng)過一番調(diào)研，理清了思路，找準了發(fā)力點，所里各項工作大為改觀。

在馬景看來，基層歷練是考驗青年干部的嚴酷戰(zhàn)場，也是提升能力的實踐課堂。

為給年輕干部壓擔子，在基層實踐中經(jīng)風雨、見世面，長才干，宿遷公安堅持基層導向，將優(yōu)秀年輕干部放在艱苦吃勁崗位錘煉，科學任用。建立“W”型鍛煉機制，推動年輕干部跨單位、跨層級常態(tài)交流機制。還建立平時、專項和年度相結合的考核機制，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，制定以93項正反指標為主的年輕民警綜合素質(zhì)指標體系，依托隊伍管理中心搭建“宿警銳”模型，對他們個性特征、能力特點、發(fā)展方向等方面進行全息精準畫像，目前“宿警銳”模型入庫數(shù)據(jù)已達1.2萬條，為選拔任用提供精準參考依據(jù)。

在年輕干部跟蹤培養(yǎng)上，宿遷公安建立“宿警銳”檔案，逐人制定培養(yǎng)任務書、職業(yè)進度表、能力評估值和質(zhì)效成績單，實行局領導掛鉤、政工干部聯(lián)系的跟蹤培養(yǎng)機制，搭建“聽風”監(jiān)督模型，通過“綠黃紅”三色預警機制,全面加強8小時外監(jiān)督管理。

專家人才“宿警英”，加鋼淬火錘煉“工匠尖兵”

“成功申請國家專利24項、軟件著作權3項……成績的取得，得益于局里在重大課題研究、技術研發(fā)、經(jīng)費保障等方面對人才大力支持。”作為公安部刑事科學技術青年人才庫成員、省“333高層次人才、省知名槍彈專家，宿遷市公安局刑警支隊三大隊副大隊長劉釗表示。

聚焦專家人才培養(yǎng)，宿遷公安緊貼實戰(zhàn)需求，建立“126+N鑄魂礪劍”教育訓練體系，每年分層分類舉辦“數(shù)創(chuàng)”“警航”“筆耕”“政能量”等專業(yè)精品培訓班，定期舉辦“警營工匠”評選，招募宿遷公安“警務合伙人”，強化與科技公司合作，在公安院校設立研究基地，形成了人才融合培養(yǎng)新路徑。2021年以來，9名年輕干部入選省“333”、市“千名拔尖人才”培養(yǎng)工程。

他們還依托專業(yè)警種，重點打造以年輕干部為主體的攻堅團隊，建成宿警英警航戰(zhàn)隊、宿警英數(shù)智戰(zhàn)隊、宿警英啄木鳥戰(zhàn)隊等8個戰(zhàn)隊和N支實戰(zhàn)處置小組，破獲部省督辦等重大案件116起。

“緊扣公安工作現(xiàn)代化需求，從今年起，每年培養(yǎng)100名公安英才、力爭2025年底達到300人。”王柳青介紹，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴選入庫，其中年輕干部占72%。

專家人才是科技創(chuàng)新的主力軍，宿遷公安加快構建有利于青年人才持續(xù)涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài)，在職務職級晉升、表彰獎勵等方面向青年人才傾斜。專門設立200萬元年輕干部人才專項資金，對核心戰(zhàn)隊、命名工作室給予經(jīng)費保障。每季度舉辦一次以人才為主題的愛警活動。