嚴懲“躺平式干部”，多地出手！

在今年的春晚小品《坑》中，沈騰刻畫了一位“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”，一時成為熱議話題。

(相關資料圖)

多地向“躺平”干部亮劍

去年2月，浙江省麗水市景寧畬族自治縣發(fā)改局、標溪鄉(xiāng)、自然資源行政執(zhí)法隊三個單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為該縣第一批“躺平者”。負責人們紅著臉，上臺從縣領導手中接過了黃旗，旗上印著“不做躺平者勇做奮斗者”。

據(jù)景寧縣紀委監(jiān)委介紹，按照縣委“黨建引領、紀委先行、評躺平者、倒逼奮斗”要求，縣紀委縣監(jiān)委劍指“庸、懶、散、拖”歪風，創(chuàng)新出臺《“景寧躺平者”認定辦法(試行)》，對全縣各級機關、企事業(yè)單位(含垂直管理部門)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、各類工作專班、黨員干部等主體不定期開展“景寧躺平者”認定，嚴肅整治各類不擔當、不作為、亂作為、慢作為問題，以反面警示倒逼各項工作高效推進，優(yōu)化工作作風。

據(jù)江蘇鹽城濱海縣委組織部消息，去年7月，為進一步激勵全縣各級干部擔當作為，濱海縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動。

去年8月4日，浙江臺州臨海市也發(fā)布評定“躺平式”單位、項目、干部的《實施方案(試行)》。被評為“躺平式”單位的，領導干部調整崗位，單位當年考核為合格，按最低比例確定單位當年考核優(yōu)秀人員名額；被評為“躺平式”項目的，由項目聯(lián)系領導進行人員約談，相關主責人員當年不得評先評優(yōu)；被評為“躺平式”干部的，扣減年度考核獎，暫緩職級晉升等，對“躺平式”中層干部原則上予以調整交流。

“躺平者”標準是什么？江蘇鹽城濱?？h委組織部給出答案

????宗旨意識不牢，精神狀態(tài)萎靡不振、缺乏斗志，不思進取、安于現(xiàn)狀，在崗不在位、出工不出力；

????工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；

????擔當精神不夠，見到任務“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，左躲右閃、上推下卸，只要不出事、寧愿不干事；

????工作態(tài)度不正，與組織討價還價，只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻；

????工作作風不實，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、“佛系”心態(tài)，不推不動，甚至推也不動；

????工作事不關己、高高掛起，對涉及自身利益的工作比較關注，見到好處就上，想自己的事比想公家的事還多。

被推選為“躺平者”的，由縣委組織部進行集中誡勉談話，并作深刻書面檢討。對談話教育后依舊我行我素、不知悔改的，視情節(jié)輕重，作相應處理。

如何破解干部“躺平”難題？

應對干部“躺平”，除了問責監(jiān)督，還有激勵先進。

去年6月14日，河南南陽市委召開新聞發(fā)布會，向社會和公眾發(fā)布了《南陽市領導干部自薦制度實施辦法(試行)》。干部可以向單位黨組織負責同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領導自薦。

針對如何破解干部“躺平”難題，一方面，基層最重要的激勵手段是晉升，要用好干部選拔指揮棒，把在一線踏實奮斗的干部識別出來、提拔上來、重用起來，讓擔當有為者、能為者、善為者在干部考核中脫穎而出。同時，解決職務與職級并行等正向激勵政策存在的實際問題，樹立良好的干事創(chuàng)業(yè)導向，讓中年干部有盼頭、有干勁。

另一方面，要健全績效考核機制，探索建立退出機制，破除“大鍋飯”思維和“鐵飯碗”現(xiàn)象，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病，讓習慣于“只進不出”的“懶漢式”干部危機重重，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”干部無處容身。

關鍵詞： 縣委組織部 領導干部 如何破解