每日速看!財(cái)務(wù)人員被“假董事長(zhǎng)”詐騙98萬，這筆損失該由誰承擔(dān)？

近年來電信網(wǎng)絡(luò)詐騙持續(xù)高發(fā)多發(fā)，犯罪分子手段不斷翻新，而掌握著公司資金流且擁有一定劃轉(zhuǎn)權(quán)限的財(cái)務(wù)人員，則成為犯罪分子重點(diǎn)關(guān)注的“獵物”。

近日，湖南省桃源縣人民法院陬溪法庭審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，兩名財(cái)務(wù)人員被冒充董事長(zhǎng)的詐騙分子騙了98萬，公司要求財(cái)務(wù)人員賠償這筆損失，那財(cái)務(wù)人員到底該不該承擔(dān)呢？

案情簡(jiǎn)介

(相關(guān)資料圖)

向某原系桃源縣某燃?xì)夤镜呢?cái)務(wù)總監(jiān)，江某原系該公司出納，二人均與燃?xì)夤竞炗喠藙趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定“對(duì)于違反法律或甲方規(guī)章制度或因其他嚴(yán)重過失而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求乙方賠償”。

2020年6月8日8時(shí)43分，該公司辦公室副主任涂某QQ郵箱收到一封發(fā)件人為集團(tuán)公司法人“陳寧”（實(shí)為騙子）關(guān)于工作安排的郵件，郵件內(nèi)容是要求涂某新建一個(gè)公司內(nèi)部工作QQ群，并要求將“陳寧”設(shè)為管理人員，將公司的3名財(cái)務(wù)人員拉進(jìn)群。

涂某未經(jīng)核實(shí)，直接按照“陳寧”要求建群，之后騙子“陳寧”在群中要求財(cái)務(wù)總監(jiān)向某從公司賬戶中轉(zhuǎn)賬98萬元到指定的賬戶，向某提出如果沒有資金計(jì)劃不能直接轉(zhuǎn)賬。

“陳寧”表示自己在開會(huì)，等會(huì)議結(jié)束后再把相關(guān)手續(xù)補(bǔ)上，同時(shí)強(qiáng)調(diào)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)賬，可能會(huì)導(dǎo)致客戶誤會(huì)，影響接下來的合作事宜。

之后，向某未經(jīng)核實(shí)，在向總經(jīng)理口頭匯報(bào)后，在未取得任何審批手續(xù)的情況下，違反公司財(cái)務(wù)制度，指令出納江某將公司資金98萬元匯入騙子指定的賬戶。

在轉(zhuǎn)賬的過程中，因江某在備注轉(zhuǎn)賬用途注明往來款被銀行撤回，此后，騙子“陳寧”不斷催促江某盡快轉(zhuǎn)賬，最后“陳寧”通過與江某私聊，江某于17時(shí)許才轉(zhuǎn)賬成功。

從“陳寧”要求轉(zhuǎn)賬到轉(zhuǎn)賬成功，整整花了將近一天的時(shí)間，中途沒有任何人進(jìn)行核實(shí)“陳寧”的身份。

事發(fā)后，向某、江某到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但騙子“陳寧”至今未抓捕歸案，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失98萬元。

法院判決

法院審理認(rèn)為，向某作為專職財(cái)務(wù)人員，在履行職務(wù)的過程中對(duì)大額轉(zhuǎn)賬項(xiàng)目未能盡到財(cái)務(wù)人員的基本謹(jǐn)慎義務(wù)及工作職責(zé)，未核實(shí)QQ信息的真實(shí)性，亦未履行正常的付款審批手續(xù)，未進(jìn)行基本信息核實(shí)就指示出納直接匯款，在職務(wù)履行過程中存在較大的過錯(cuò)。

江某作為公司出納，在履職過程中未按規(guī)定流程履行審批手續(xù)，僅憑領(lǐng)導(dǎo)口頭指示就直接付款，在騙子私聊要求其緊急付款的過程中未能盡到財(cái)務(wù)人員的基本謹(jǐn)慎義務(wù)，最終造成了公司的重大經(jīng)濟(jì)損失，亦存在一定的過錯(cuò)。

二人的過錯(cuò)已經(jīng)達(dá)到應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定賠償責(zé)任的程度，應(yīng)予賠償。

關(guān)于賠償數(shù)額的確定，法院認(rèn)為，向某、江某并不是詐騙實(shí)施者，而是防范意識(shí)過低且對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)導(dǎo)致犯罪得逞，不應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，應(yīng)依照其過錯(cuò)程度承擔(dān)一部分損失。

燃?xì)夤驹谪?cái)務(wù)管理上存在疏漏和不規(guī)范的情況，從本案的轉(zhuǎn)賬行為來看，公司存在對(duì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)不明、任用不當(dāng)，對(duì)U盾未進(jìn)行妥善保管等管理過錯(cuò)，是本案發(fā)生的重要原因，公司應(yīng)就其不當(dāng)管理自擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

向某每月工資只有4250元，江某每月工資只有1900元，現(xiàn)已被公司辭退。綜合考慮雙方的過錯(cuò)程度、風(fēng)險(xiǎn)防范責(zé)任、損失負(fù)擔(dān)能力及向某、江某工作薪酬等因素，法院酌定由二人共同承擔(dān)并賠償公司損失的10%，其中向某賠償7%即6.86萬元，江某賠償3%即2.94萬元。

宣判后，雙方均表示不上訴。

法官提醒

作為公司的財(cái)務(wù)人員，在履行職務(wù)的過程中一定要盡到最基本的審慎義務(wù)，按照公司制定的財(cái)務(wù)制度履行正規(guī)的財(cái)務(wù)流程，不能僅憑領(lǐng)導(dǎo)口頭指示就直接付款，否則因自己的嚴(yán)重失職給公司造成了重大損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，還有可能被公司辭退。

同時(shí)，作為用人單位，一定要規(guī)范財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，杜絕出現(xiàn)不規(guī)范的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程；加強(qiáng)選人、用人管理，尤其是在選任專業(yè)性較強(qiáng)的崗位如財(cái)務(wù)人員時(shí)要嚴(yán)格審查，在管理上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。否則，一旦造成公司損失，公司自身就不當(dāng)管理將承擔(dān)較大的責(zé)任。

關(guān)鍵詞： 賠償責(zé)任 財(cái)務(wù)制度 審批手續(xù)